背景起源：
　　浙江亿美塑胶有限公司是一家专业从事塑料家庭用品和布艺产品的现代化企业，公司创建于1998年，现有员工300多名，企业占地35亩。经过十多年的开拓创新与锐意进取，公司已发展为集研发、生产、销售于一体的综合性专业企业。公司一直秉承“文化引领快发展，以人为本促管理”的“家文化”的工作理念，通过建立制度、加强学习、开展活动，不断架起企业和员工之间“和谐”之桥，增强员工企业的归属感和凝聚力，促进企业和谐、有效运行。
基本做法：
　　完善现代企业管理制度，打造“严谨之家”
　　俗话说，“不以规矩，无以成方圆。”企业“家文化”建设中重要的一环是要培养一个好的“家风”。因为“家风”如何，直接反映这个企业团队的精神面貌和工作质量。亿美公司在发展中非常重视现代企业制度的建设，并狠抓制度落实，积极地推动思想道德建设和精神文明建设。公司现有各项规章制度一百多项，涵盖《质量手册》《程序文件》《行政管理手册》《党群工作手册》《员工手册》《5S知识手册》等方面。同时，该公司加强监督和检查，做到公正、公平，严格管理，结合公司实际，强调精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。该公司开展模范员工、质量标兵、优秀党员、工会工作积极分子等评比活动，建立了一系列奖罚和激励制度，有效增强了员工的荣誉感和上进心。

　　开展丰富多彩的员工活动，打造“活力之家”
　　为营造轻松愉快的工作生活环境，增强员工的凝聚力、向心力，除了每年年末举办年会、团拜会晚会，每年组织员工外出旅游至少1次外，公司还结合各种节假日，开展丰富多彩的文体活动。如2012年元旦组织全体员工赴郊外烧烤、举行篝火晚会；2013年元宵节组织员工包汤圆比赛，“三八妇女节”举办拔河比赛；2014年公司还专门精心安排了韩国、厦门、苏州等三条旅游线路，供员工选择外出旅游。2014年中秋节除了给员工发放节日福利外，该公司还专门为员工家属订购中秋月饼，并组织员工自制贺卡，写上“给爸妈的一句话”等祝福，使员工感受公司“家”的温暖和“孝”文化的推崇理念。
　　开拓员工文化生活基地，打造“温馨之家”
　　亲情，是维系“家”的纽带。为构建温馨之家，体现浓浓的“亲情”，公司为员工宿舍统一配置了空调、热水器等硬件，鼓励员工对宿舍及生活区进行个性化装饰。为增强员工“家”的幸福感，公司在西部山区专门开辟一块“农家乐”为主题的农家文化活动基地，员工可以亲自栽种农作物、采摘丰收果实，并下厨烧农家菜聚餐。此外，为增加企业、员工情感交流、沟通，公司创办了《亿美人》报，至今共出刊6期，收到员工来稿九十多篇。这些稿件，大部分从工作实践出发，贴近员工生活，受到员工的喜爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心声，或表达自己感受，大家畅所欲言，交流思想、沟通感情，积极参与到企业“家”文化建设之中。

　　组织多种培训学习，打造“奋进之家”
　　为努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，公司自2008年成立“青工流动书屋”以来，先后购回《谁动了我的奶酪》《世界上最伟大的一堂课》《细节决定成败》等好书、新书，吸引了公司广大的阅读者。2013年公司又从图书馆购回部分新书和名著等，以满足员工的求知欲望。同时，为提高员工素质和团队合作力，公司在不定期组织员工进行拓展训练的基础上，2013年组织全体基层主管到宁波健峰学校进行7天的封闭式企业管理培训(学费7000元/人)，2014年将部分中高层职工送到浙大EMBA培训，在公司内部营造积极向上、求学不止的学习氛围，积极打造“奋进之家”。
经验启示：
　　浙江亿美塑胶有限公司在建设企业文化过程中，坚持以“家文化”建设为特色和切入点，着力打造“严谨之家”“活力之家”“温馨之家”和“奋进之家”，充分发挥“家文化”的规范、养成和凝聚导向作用，使“家文化”“孝文化”在员工心里落地生根，打造出一支诚信文明、爱企如家的员工队伍，有力增强了企业的凝聚力，促进了企业的科学、和谐发展。